員工溝通
本公司訂有「員工建議規則辦法」，具暢通管道以使員工對於公司之管理制度或改善方式之表達有所依循。溝通管道包括但不限於以下方式：
- 依「職工福利委員會管理辦法」透過福利委員向公司表達。
- 依「改善提案執行辦法」經提案方式表達並提改善方法。
- 員工可將表達意見藉由單位會議向主管說明，經彙整後往上呈報，或於幹部會議上提出討論。
- 員工可將表達意見投入意見箱內，整理彙整後呈核，並利用週會時回覆。
- 在工作職務如有遭受性騷擾時，可將事件發生情況，投入意見箱內，經查證屬實，依「獎懲規則」辦理。
健康檢查
依據「勞工安全衛生法」及「勞工安全衛生組織管理及自動檢查辦法」訂定本公司之「勞工安全衛生管理規章」，在職員工應定期實施一般健康檢查，若有執行特殊危害健康作業員工，應接受特殊健康檢查。並將健康促進的實施結果加以分析，且對異常狀況做監控。
年終獎金及業績獎金
本公司視營業狀況發給年終獎金外，另依內部辦法每四個月視產銷狀況酌發不等之業績獎金。
團體保險
全體員工參加勞工保險及全民健保外，另視員工從事之工作型態投保團體保險，給予員工更充足的保障。
福委會
為使員工享有福利政策，依據本公司「職工福利委員會管理辦法」成立職工福利委員會，按公司創立資本額、營收狀況、個人薪資及下腳變賣提撥固定比例為福利金來源，福利金之動用以福利業務設施為限，提供同仁各項福利措施。本公司福委會功能包含：
- 關於職工福利工作之審議與推動。
- 關於職工福利設立社團活動之推動與管理。
- 關於員工意見的轉述與協調。
- 中秋節致贈禮品。
- 致贈生日禮金或禮品。
- 配合公司需要舉行各項康樂活動。
- 舉辦或補助國內旅遊活動。
- 婚喪喜慶賀禮。
- 文康活動器材購置。
- 福利金貸款。
- 傷病、住院之慰問。
- 圖書室書籍、雜誌購置。
- 教育訓練管理。
- 獎助學金補助。
訓練與培育
本公司視員工為重要資產，並注重人才培訓。除遵守勞基法令及完整福利制度外，規劃員工職涯發展，透過完善的教育訓練體系與學習平台，提供課程供員工提升自我職能，滿足員工需求，厚植公司的市場競爭力。
教育訓練方式包括：新進人員教育訓練、工作崗位教育訓練(OJT)、廠內教育訓練、廠外教育訓練、數位學習(E-Learning)。
退休制度
本公司退休制度悉依勞動基準法及勞工退休金條例辦理。
人權政策
本公司認同並遵循「聯合國世界人權宣言」、「聯合國全球盟約」、「聯合國企業與人權指導原則」...等國際公認之人權標準，訂有「人權管理政策」，尊重人權公約所訂定之各項保障。
本公司每年定期透過關注社會重大議題、問卷調查等方式，檢視自身營運、相關供應鏈與價值鏈...與其他相關活動，以辨識、評估其中面臨風險之群體及潛在人權風險，根據潛在風險擬定控制計畫，並持續監督、改善計畫執行成果。致力於提供員工具尊嚴、安全的工作環境，我們落實僱用多樣性、薪酬與升遷機會的公平性，確保員工不會因種族、性別、宗教信仰、年齡、政治傾向及其他受適用法規保護的任何其他狀況而遭受歧視、騷擾或不平等的待遇。並建立勞工身心健康保護計劃的四大指引「母性勞工健康保護法」、「執行職務遭受不法侵害」、「人因性危害預防辦法」、「異常工作負荷促發疾病預防辦法」。