社員のコミュニケーション
当社は「社員提案規則法」を制定しており、スムーズなルートを備え、社員が会社の管理制度や改善方式に対する表明を円滑に行えます。コミュニケーションルートの例としては、以下の方法があります：
- 「社員親睦委員会管理法」に基づき親睦委員を通して会社に表明します。
- 「改善提案執行法」に基づき提案方式を通じて表明し、改善方法を提起します。
- 社員は部門会議でマネージャーに対して説明することで意見を表明し、まとめられた後上層部へ報告される、又は幹部会議に提出され、討論されます。
- 社員は意見を意見箱に入れて表明することができ、整理された後提出され、週間会議を利用してフィードバックされます。
- 職務においてセクシャルハラスメントに遭遇した場合、事件発生の状況を意見箱に投函し、真偽が確認された後、「賞罰規則」に基づき処理されます。
健康検査
「労働者安全衛生法」及び「労働者安全衛生組織管理及び自動検査法」に基づき、当社の「労働者安全衛生管理規則」を制定し、在職社員に対して定期的に一般健康検査を実施しております。健康上、特殊な危害が社員に加えられた場合、特殊な健康検査を受け入れます。更に健康促進の実施結果を加えて分析し、且つ異常状況に対して監視を実施いたします。
年末ボーナスと利益分配ボーナス
会社の収益に基づく年末ボーナス与を提供しています。 また、社内規程によって、4ヶ月ごとに会社の業績に基づいて利益分配のボーナスを提供しています。
団体保険
法定労働保険、国民健康保険のほか、従業員の生活をより良く保護するために、異なる種類の仕事によってグループ保険を掛けられています。
親睦委員会
社員が福利政策を享受できるよう、当社は「従業員者親睦委員会管理法」に基づき労働者親睦委員会を設立しております。会社の設立資本額、営業収入状況、個人給与及び廃棄物換金に基づき固定比例で拠出された資金を福利金の元手とし、福利金の運用は福利業務実施に限定され、社員のために各種福利措置が提供されます。当社の親睦委員会の機能は以下のとおりです：
- 従業員福利厚生作業に関する審議及び推進。
- 従業員福利厚生に関連して設立される社会団体の活動の推進及び管理。
- 社員の意見の伝達と協調。
- 中秋節にプレゼント贈呈。
- 誕生日の祝金又はプレゼント贈呈。
- 会社が必要とする各種福祉イベントの実施。
- 国内旅行の実施又は補助。
- 冠婚葬祭の祝い・見舞金。
- 文化健康活動器材の購入。
- 社員ローン。
- 災害、疾病見舞金。
- 図書室の書籍、雑誌の購入。
- 社員研修。
- 奨学金補助。
訓練と育成
当社は社員を重要な資産と見なしており、人材教育を重視しております。労働基準法令の遵守及び完璧な福利制度に加えて、社員のキャリア発展を計画し、完全な教育訓練体系と学習プラットフォームを通じて、社員の自己能力が向上できるコースを提供し、社員のニーズを満たし、企業の市場競争力を高めております。
教育訓練の方法：新入社員スキルアップ、実践研修 (OJT)、社内研修、外部研修、Eラーニング。
退職制度
当社の退職に関する方針は、労働基準法および労働年金法に従って定められています。