百容電子股份有限公司

訓練系統

系統化的訓練制度，落實人才培育計劃。 職前訓練，除了幫助員工正式工作時能得心應手，更加了解組織目標及企業文化，並建立職場人際關係與價值觀，減少初期進入組織的衝擊，保持旺盛企圖心與熱 忱。廠內訓練、廠外訓練、數位學習e-learning等多元化學習資源。公司指派參加外部專業訓練課程，費用由公司全額補助，定期舉辦內部教育訓練，落 實OJT原則，鼓勵員工多方位學習，創新思維，累積知識，實現自我學習發展目標。

職務體系

依職務區分為五大類：工程職系、技術職系、業務職系、行政職系、管理職系。各職系均訂有學習規範，作為員工晉升時考核項目之依據。鼓勵員工參與其他職系之訓練課程，可提昇自我知識並於晉升時予以加分獎勵。

2024年度人權相關教育訓練

本公司認同並自願遵循「聯合國世界人權宣言」、「聯合國全球盟約」、「聯合國企業與人權指導原則」、「聯合國國際勞動組織」等國際公認之人權標準，尊重人權公約所訂定之保障，並公布於本公司網站。
2024年度亦針對「課級以上主管」實施人權保障相關訓練，總時數為1小時，共計38位。
未來，我們將持續關注人權保障議題、推動相關教育訓練，以提高人權保障意識，降低相關風險發生的可能性。

2024年度訓練課程及經費

外訓課程共有68堂，內訓課程共有88堂，教育訓練總費用 $504,270元整。