訓練系統
系統化的訓練制度,落實人才培育計劃。 職前訓練,除了幫助員工正式工作時能得心應手,更加了解組織目標及企業文化,並建立職場人際關係與價值觀,減少初期進入組織的衝擊,保持旺盛企圖心與熱 忱。廠內訓練、廠外訓練、數位學習e-learning等多元化學習資源。公司指派參加外部專業訓練課程,費用由公司全額補助,定期舉辦內部教育訓練,落 實OJT原則,鼓勵員工多方位學習,創新思維,累積知識,實現自我學習發展目標。
職務體系
依職務區分為五大類:工程職系、技術職系、業務職系、行政職系、管理職系。各職系均訂有學習規範,作為員工晉升時考核項目之依據。鼓勵員工參與其他職系之訓練課程,可提昇自我知識並於晉升時予以加分獎勵。
2024年度訓練課程及經費
外訓課程共有68堂,內訓課程共有87堂,教育訓練總費用 $504,270元整。
課程類別 | 人數 | 時數 | 總經費(元) |
---|---|---|---|
人力及資源 | 4 | 7.5 | 0 |
生產製造 | 599 | 72.5 | 287,500 |
職業安全 | 2,479 | 258.5 | 43,200 |
品質管理 | 407 | 76.3 | 104,890 |
研發設計 | 32 | 9 | 12,000 |
財務會計 | 49 | 53 | 32,800 |
資材採購 | 2 | 18 | 6,580 |
資訊應用 | 245 | 127 | 400 |
領導統御 | 40 | 33.5 | 16,900 |
合計 | 3,857 | 6,553 | 504,270 |