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訓練系統

系統化的訓練制度,落實人才培育計劃。 職前訓練,除了幫助員工正式工作時能得心應手,更加了解組織目標及企業文化,並建立職場人際關係與價值觀,減少初期進入組織的衝擊,保持旺盛企圖心與熱 忱。廠內訓練、廠外訓練、數位學習e-learning等多元化學習資源。公司指派參加外部專業訓練課程,費用由公司全額補助,定期舉辦內部教育訓練,落 實OJT原則,鼓勵員工多方位學習,創新思維,累積知識,實現自我學習發展目標。

 

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職務體系

依職務區分為五大類:工程職系、技術職系、業務職系、行政職系、管理職系。各職系均訂有學習規範,作為員工晉升時考核項目之依據。鼓勵員工參與其他職系之訓練課程,可提昇自我知識並於晉升時予以加分獎勵。

 

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