人權政策
本公司認同並遵循「聯合國世界人權宣言」、「聯合國全球盟約」、「聯合國企業與人權指導原則」...等國際公認之人權標準，訂有「人權管理政策」，尊重人權公約所訂定之各項保障。
本公司每年定期透過關注社會重大議題、問卷調查等方式，檢視自身營運、相關供應鏈與價值鏈...與其他相關活動，以辨識、評估其中面臨風險之群體及潛在人權風險，根據潛在風險擬定控制計畫，並持續監督、改善計畫執行成果。致力於提供員工具尊嚴、安全的工作環境，我們落實僱用多樣性、薪酬與升遷機會的公平性，確保員工不會因種族、性別、宗教信仰、年齡、政治傾向及其他受適用法規保護的任何其他狀況而遭受歧視、騷擾或不平等的待遇。並建立勞工身心健康保護計劃的四大指引「母性勞工健康保護法」、「執行職務遭受不法侵害」、「人因性危害預防辦法」、「異常工作負荷促發疾病預防辦法」。