人權政策
本公司認同並遵循「聯合國世界人權宣言」、「聯合國全球盟約」、「聯合國企業與人權指導原則」...等國際公認之人權標準，訂有「人權管理政策」，尊重人權公約所訂定之各項保障。
本公司每年定期透過關注社會重大議題、問卷調查等方式，檢視自身營運、相關供應鏈與價值鏈...與其他相關活動，以辨識、評估其中面臨風險之群體及潛在人權風險，根據潛在風險擬定控制計畫，並持續監督、改善計畫執行成果。致力於提供員工具尊嚴、安全的工作環境，我們落實僱用多樣性、薪酬與升遷機會的公平性，確保員工不會因種族、性別、宗教信仰、年齡、政治傾向及其他受適用法規保護的任何其他狀況而遭受歧視、騷擾或不平等的待遇。並建立勞工身心健康保護計劃的四大指引「母性勞工健康保護法」、「執行職務遭受不法侵害」、「人因性危害預防辦法」、「異常工作負荷促發疾病預防辦法」。
人權風險評估與管理表
| 議題 | 衝擊考量 | 公司現況評估方法 | 高風險族群 | 風險評級 | 管理措施 | 目標管理 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 健康安全職場 | 製造業之工作型態帶來的潛在健康安全風險 | 依公司辦法「人因性危害預防辦法」、「母性健康保護辦法」、「執行職務遭受不法侵害預防辦法」之計畫內容評估潛在健康安全風險。 | 人因危害風險為1.5% | 低 | 1.制定職業安全衛生管理計畫，保障員工安全與健康。 2.制定異常工時工作負荷、人因肌肉骨骼危害、職場不法侵害等危害防止計畫。 3.新進人員依法於上工前接受一般教育訓練及適合職能的專業訓練，再職期間依規定週期實施在職職業安全衛生 教育訓練。 4.制訂女性勞工母性健康保護作業程序，並管制實施改善，保護個案對象面談及健康 指導與適性工作安排，並定期追蹤。 5.營造友善職場設置哺(集)乳室。 6.定期實施職安教育訓練與身心健康評估與改善計畫。 7.職場設置自動體外心臟電擊去顫器(AED) |
0職業災害及職業病。 |
| 工時過長 過負荷 |
1.近年主管機關與社會大眾關注之過勞議題。 2. 勞動法令修改越趨頻繁，促進職場與生活平衡。 |
依據每年健康檢查報告結果及每月員工加班時數統計，並依公司辦法「異常工作負荷促發疾病預防辦法」，篩選健康風險等級中高人員進行後續管理。 | 超時人員佔總人數30% 心血管健康風險佔0.6% |
工時部分辨識部分員工為中高負荷；依據健檢報告辨識心血管風險部分同仁為中高風險。 | 1.員工行為守則及工作規則中明訂工作時間與延長工時規範。 2.持續宣導並施行每日/每月加班工時限制 3.針對加班頻率較高部門進行改善措施(如人力或組織調整) 4.提供異常工作負荷同仁進行諮商與風險評估 |
100%針對異常工作負荷同仁進行諮商與風險評估 |
| 多元包容與性別平等 | 員工國籍多元，女性員工占比超過50% | 申述案件件數 身心障礙員工任用比率 |
0% | 低 | 工作規則已明定禁止歧視與不法侵害行為 訂定執行職務遭受不法侵害預防辦法，預防因執行職務遭受不法事件發生，建立申訴管道及事件調查機制 |
0不法侵害事件 身心障礙員工任用比率大於1% |
| 勞資協商 | 主管機關要求 | 定期勞資會議、員工意見信箱 | 0% | 低 | 通暢勞資溝通管道 定期召開勞資會議 |
0爭議事件 |