訓練システム
システム化された訓練制度により、人才育成計画を実施しております。就業前訓練は、従業員が仕事を開始する際に心の準備ができるよう手助けし、更に組織目標及び企業文化の理解をもたらし、職場の人間関係および価値観を構築することで、初めて組織に入る際の衝撃を減少させ、旺盛な発想と熱意の持続をもたらします。
工場内訓練、工場外訓練、eラーニングといった多元化された学習資源。会社は外部専業訓練課程への参加を指示し、費用は会社が全額負担いたします。定期的に社内研修、ＯＪＴ実施を原則とし、従業員の多方面にわたる学習、思考の創造、知識の累積、自己の学習発展目標の実現を支援しております。
職務体系
職務区分に基づき、工程職系、技術職系、営業職系、行政職系、管理職系の5つに大きく分類しております。各種職系に学習規範を制定し、従業員昇進時、考査項目の依拠としております。鼓勵従業員のその他職系における訓練課程への参加を促し、自己知識を高めるよう、昇進時の加算により奨励しております。
