社會參與與員工發展
社會參與與員工發展
員工發展
百容公司長年致力於增加女性勞動力並遵守性別工作平等法及就業服務法，不因人員的種族、性別、宗教、政治、婚姻、年齡、病史、性取向、身體殘障性別...等在雇傭、晉升、福利和培訓等方面的條件上有所差別。
人力結構
| 年度 | 2022 | 2023 | 2024 | ||||
| 一般員工 | 性別 | 人數 | 佔比 | 人數 | 佔比 | 人數 | 佔比 |
| 男性 | 322 | 46.87% | 245 | 38.70% | 256 | 40.76% | |
| 女性 | 365 | 53.13% | 388 | 61.30% | 372 | 59.24% | |
| 合計 | 687 | 633 | 628 | ||||
| 年度 | 2022 | 2023 | 2024 | ||||
| 高階主管 | 性別 | 人數 | 佔比 | 人數 | 佔比 | 人數 | 佔比 |
| 男性 | 52 | 91.23% | 49 | 89.09% | 49 | 89.09% | |
| 女性 | 5 | 8.77% | 6 | 10.91% | 6 | 10.91% | |
| 合計 | 57 | 55 | 55 | ||||