勞資關係
勞資關係
人權規範與行為守則
人權政策
本公司認同並遵循「聯合國世界人權宣言」、「聯合國全球盟約」、「聯合國企業與人權指導原則」...等國際公認之人權標準，訂有「人權管理政策」，尊重人權公約所訂定之各項保障。
本公司每年定期透過關注社會重大議題、問卷調查等方式，檢視自身營運、相關供應鏈與價值鏈...與其他相關活動，以辨識、評估其中面臨風險之群體及潛在人權風險，根據潛在風險擬定控制計畫，並持續監督、改善計畫執行成果。致力於提供員工具尊嚴、安全的工作環境，我們落實僱用多樣性、薪酬與升遷機會的公平性，確保員工不會因種族、性別、宗教信仰、年齡、政治傾向及其他受適用法規保護的任何其他狀況而遭受歧視、騷擾或不平等的待遇。並建立勞工身心健康保護計劃的四大指引「母性勞工健康保護法」、「執行職務遭受不法侵害」、「人因性危害預防辦法」、「異常工作負荷促發疾病預防辦法」。
勞資協調與員工權益
員工溝通
本公司訂有「員工建議規則辦法」，具暢通管道以使員工對於公司之管理制度或改善方式之表達有所依循。溝通管道包括但不限於以下方式：
- 依「職工福利委員會管理辦法」透過福利委員向公司表達。
- 依「改善提案執行辦法」經提案方式表達並提改善方法。
- 員工可將表達意見藉由單位會議向主管說明，經彙整後往上呈報，或於幹部會議上提出討論。
- 員工可將表達意見投入意見箱內，整理彙整後呈核，並利用週會時回覆。
- 在工作職務如有遭受性騷擾時，可將事件發生情況，投入意見箱內，經查證屬實，依「獎懲規則」辦理。
- 定期召開勞資會議，協調勞資關係，促進勞資合作，提高工作效率
退休制度與實施
- 依據勞動基準法規定，本公司自民國七十六年起設立勞工退休準備金監督委員會，按薪資總額每月提撥一定比率退休準備金至台灣銀行退休基金專戶。員工於94 年7 月1 日選擇維持適用「勞動基準法」有關之退休金規定者，或選擇勞工退休金條例之退休金制度並保留適用該條例前之工作年資者適用。本退休基金專戶於每年底審查餘額是否符合法令之規定，不足者於次年三月底前撥補差額。本專戶截至2023年底累積餘額為92,318,508元。
- 依勞工退休金條例之規定，本公司於94 年7 月起採確定提撥制。對適用該條例之員工，本公司每月負擔之員工退休金提撥率，為員工每月薪資百分之六，並提撥每月之退休金至勞保局員工退休金專戶。2023年度總提撥金額為12,312,114 元。