薪酬制度

• 員工薪資：每年調查相關行業薪酬，做為公司整體薪酬調整依據，滿足員工需求，降低員工流動率。
• 員工紅利：為感謝員工對公司的貢獻，依股東常會決議來發放員工紅利。
• 年終獎金：每年於農曆春節前，依公司營運狀況核發年終獎金，以酬謝員工一年來之辛勞。

員工保障

• 法定保險：依政府規定實施，保障員工權益。
• 團體保險：從事較高風險或特殊作業者、海外出差人員及派駐海外人員，均享有團體保險保障。
• 健康檢查：每年定期安排員工健康檢查及特殊作業人員健檢。
• 流感防範：每年定期實施流感疫苗施打，關心員工身體健康。

福利及休閒活動

成立職工福利委員會，每年選出福利委員舉辦各項活動。

• 慶生會：每月壽星由福委會致贈生日禮品或禮金。
• 員工旅遊及聚餐：每年不定時舉辦數次旅遊及聚餐活動。
• 社團活動：目前成立有登山社、慢速壘球社、羽球社、鐵馬社……等，每年由福委會補助經費辦理活動。
• 年節送禮：勞動節、中秋節、春節發放禮品或禮金。
• 急難救助：針對遭遇急難變故之員工，給予疏困協助。
• 健身設施：提供室內健身房、桌球及撞球，讓員工健身又舒壓。
• 圖書室：設立圖書室，提供書報、雜誌免費借閱。
• 訓練活動：辦理健康講座、心肺復甦術、有氧舞蹈……等活動。

訓練系統

系統化的訓練制度，落實人才培育計劃。 職前訓練，除了幫助員工正式工作時能得心應手，更加了解組織目標及企業文化，並建立職場人際關係與價值觀，減少初期進入組織的衝擊，保持旺盛企圖心與熱 忱。廠內訓練、廠外訓練、數位學習e-learning等多元化學習資源。公司指派參加外部專業訓練課程，費用由公司全額補助，定期舉辦內部教育訓練，落 實OJT原則，鼓勵員工多方位學習，創新思維，累積知識，實現自我學習發展目標。

職務體系

依職務區分為五大類：工程職系、技術職系、業務職系、行政職系、管理職系。各職系均訂有學習規範，作為員工晉升時考核項目之依據。鼓勵員工參與其他職系之訓練課程，可提昇自我知識並於晉升時予以加分獎勵。

2023年度訓練課程及經費

外訓課程共有79堂，內訓課程共有67堂，教育訓練總費用 $482,158元整。