勞資關係
勞資關係
人權規範與行為守則
人權政策
本公司認同並遵循「聯合國世界人權宣言」、「聯合國全球盟約」、「聯合國企業與人權指導原則」...等國際公認之人權標準，訂有「人權管理政策」，尊重人權公約所訂定之各項保障。
本公司每年定期透過關注社會重大議題、問卷調查等方式，檢視自身營運、相關供應鏈與價值鏈...與其他相關活動，以辨識、評估其中面臨風險之群體及潛在人權風險，根據潛在風險擬定控制計畫，並持續監督、改善計畫執行成果。致力於提供員工具尊嚴、安全的工作環境，我們落實僱用多樣性、薪酬與升遷機會的公平性，確保員工不會因種族、性別、宗教信仰、年齡、政治傾向及其他受適用法規保護的任何其他狀況而遭受歧視、騷擾或不平等的待遇。並建立勞工身心健康保護計劃的四大指引「母性勞工健康保護法」、「執行職務遭受不法侵害」、「人因性危害預防辦法」、「異常工作負荷促發疾病預防辦法」。
人權風險評估與管理表
| 議題 | 衝擊考量 | 公司現況評估方法 | 高風險族群 | 風險評級 | 管理措施 | 目標管理 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 健康安全職場 | 製造業之工作型態帶來的潛在健康安全風險 | 依公司辦法「人因性危害預防辦法」、「母性健康保護辦法」、「執行職務遭受不法侵害預防辦法」之計畫內容評估潛在健康安全風險。 | 人因危害風險為1.5% | 低 | 1.制定職業安全衛生管理計畫，保障員工安全與健康。 2.制定異常工時工作負荷、人因肌肉骨骼危害、職場不法侵害等危害防止計畫。 3.新進人員依法於上工前接受一般教育訓練及適合職能的專業訓練，再職期間依規定週期實施在職職業安全衛生 教育訓練。 4.制訂女性勞工母性健康保護作業程序，並管制實施改善，保護個案對象面談及健康 指導與適性工作安排，並定期追蹤。 5.營造友善職場設置哺(集)乳室。 6.定期實施職安教育訓練與身心健康評估與改善計畫。 7.職場設置自動體外心臟電擊去顫器(AED) |
0職業災害及職業病。 |
| 工時過長 過負荷 |
1.近年主管機關與社會大眾關注之過勞議題。 2. 勞動法令修改越趨頻繁，促進職場與生活平衡。 |
依據每年健康檢查報告結果及每月員工加班時數統計，並依公司辦法「異常工作負荷促發疾病預防辦法」，篩選健康風險等級中高人員進行後續管理。 | 超時人員佔總人數30% 心血管健康風險佔0.6% |
工時部分辨識部分員工為中高負荷；依據健檢報告辨識心血管風險部分同仁為中高風險。 | 1.員工行為守則及工作規則中明訂工作時間與延長工時規範。 2.持續宣導並施行每日/每月加班工時限制 3.針對加班頻率較高部門進行改善措施(如人力或組織調整) 4.提供異常工作負荷同仁進行諮商與風險評估 |
100%針對異常工作負荷同仁進行諮商與風險評估 |
| 多元包容與性別平等 | 員工國籍多元，女性員工占比超過50% | 申述案件件數 身心障礙員工任用比率 |
0% | 低 | 工作規則已明定禁止歧視與不法侵害行為 訂定執行職務遭受不法侵害預防辦法，預防因執行職務遭受不法事件發生，建立申訴管道及事件調查機制 |
0不法侵害事件 身心障礙員工任用比率大於1% |
| 勞資協商 | 主管機關要求 | 定期勞資會議、員工意見信箱 | 0% | 低 | 通暢勞資溝通管道 定期召開勞資會議 |
0爭議事件 |
勞資協調與員工權益
員工溝通
本公司訂有「員工建議規則辦法」，具暢通管道以使員工對於公司之管理制度或改善方式之表達有所依循。溝通管道包括但不限於以下方式：
- 依「職工福利委員會管理辦法」透過福利委員向公司表達。
- 依「改善提案執行辦法」經提案方式表達並提改善方法。
- 員工可將表達意見藉由單位會議向主管說明，經彙整後往上呈報，或於幹部會議上提出討論。
- 員工可將表達意見投入意見箱內，整理彙整後呈核，並利用週會時回覆。
- 在工作職務如有遭受性騷擾時，可將事件發生情況，投入意見箱內，經查證屬實，依「獎懲規則」辦理。
- 定期召開勞資會議，協調勞資關係，促進勞資合作，提高工作效率
退休制度與實施
- 依據勞動基準法規定，本公司自民國七十六年起設立勞工退休準備金監督委員會，按薪資總額每月提撥一定比率退休準備金至台灣銀行退休基金專戶。員工於94 年7 月1 日選擇維持適用「勞動基準法」有關之退休金規定者，或選擇勞工退休金條例之退休金制度並保留適用該條例前之工作年資者適用。本退休基金專戶於每年底審查餘額是否符合法令之規定，不足者於次年三月底前撥補差額。本專戶截至2025年底累積餘額為37,007,842元。
- 依勞工退休金條例之規定，本公司於94 年7 月起採確定提撥制。對適用該條例之員工，本公司每月負擔之員工退休金提撥率，為員工每月薪資百分之六，並提撥每月之退休金至勞保局員工退休金專戶。2025年度總提撥金額為12,340,977元。